教育業界

就活

教育業界の人のお話は、やっぱり人をひっぱる力があるなと思う。<<印象に残った言葉>>

■0さんのスタンス

会社に何も求めない
会社はあくまでも器と考えて、自分自身のビジョンを常に持っていた
教育サービスに誇りと情熱をもって、「前向き」に取り組んだ

■「前向き」「プラス思考」は大事なわけ

成果の方程式＝能力×熱意×考え方　
能力・熱意の変数は1〜100で、あればあるだけ成果は上がる
考え方の変数は-100〜100で、下手すれば他に外部を与える　から

■教育業界に必要な能力

特徴

  1. 教育サービス＝目に見えない＝スタッフ講師のモチベーションで変わる＝人がすべて
  2. 事業所が多い＝管理がしにくい＝自立(律)型人材が必要

自立(律)とは？

  1. 自分でビジョンを構築してゆく力＝WHAT(何を)＋HOW(どのように)＋DO(実行)＋CHECK(検証)
  2. ↑のサイクルをまわしてゆく力

WHATが一番難しい。地域性などを考えて顧客のニーズをつかむことなどがある。
一番大事なのはDO。WHAT・HOWができても、DOができなくては意味なし。
「評論家はいらないということです。」

■人間の価値はどこで決まるか

人間を構成するもの･･･徳(人格)　知(知識)　技(能力)
就職活動のいわゆる面接で見られる部分は、そのうちの「技」の部分。
トータルでせいぜい1時間ぐらいの短時間で、その人すべてを見られるわけがない。面接官は、少ない時間で自社に必要そうな能力を持っているかを見極めてる。面接に落とされたら、まるで自分自身をすべて否定された気持ちになる人がいるが、それはナンセンス。人間にとって一番大切なものは、徳である。知が欠けてもすばらしい人はいる。技が欠けてもすばらしい人はいる。ところが徳が欠けていてすばらしい人はいない。面接で落とされても、あなたの「徳」の部分を否定しているわけではない。真の人間の価値とは関係ないのだから、自分という人間に誇りと自身をもって、「前向き」に進んでゆきなさい。結果は「縁」である。ただ、その縁を引き寄せるために、努力はしましょう。短時間なりに自分の能力をアピールしよう。よくプランを立てて。

■感想・思ったこと
  • 私も、あんまり会社に求めない気持ちは大事だと思う。みんな住宅手当とか福利厚生とか、求めすぎな気がする。もともと期待してなかったら、もらえたらラッキーみたいな感じ。
  • マイナス思考は他の人にも影響が。逆にプラス思考は他の人にプラスのエネルギーを与えると思う。
  • 「評論家はいらない」と言われて、グサっときた。よく批判とか問題分析とかだけは立派にして、行動に移さない人いるよね。･･･ハイ、わたしです。。
  • 最後のフレーズより。WHAT・HOW・DO・CHECKは就活の時から始まってるんだなぁ。